Коллективный договор

 

Коллективный договор

 

по регулированию социально-экономических и трудовых отношений между администрацией и трудовым коллективом КГКП «Павлодарский колледж цветной металлургии» Управления образования Павлодарской области, акимата Павлодарской области

 на период с 22 мая  2015 года по 31 декабря 2017 года

БИН 970340001405

 

Коллективный договор принят на собрании трудового

коллектива «22» мая 2015 года и по поручению собрания подписали:

 

От имени Работодателя:

Руководитель КГКП «Павлодарского колледжа цветной металлургии»

 

_____________А.В.Болдашевский

«22» мая 2015 г.

От имени Работников:

Председатель профсоюзного комитета

 

 

____________Г.С.Мусина

«22» мая 2015 г.

 

 

 

 

Зарегистрирован 

в Управлении труда

Павлодарской области

« _____»_______________2015  г.

 

  Регистрационный №_____________________

КГКП «Павлодарский колледж цветной металлургии» Управления образования Павлодар­ской области, акимата Павлодарской области, действующий на основании Устава и госу­дарственной регистрации юридических лиц  (Свидетельство о государственной перереги­страции юридического лица от 01.04.2014 года серия 0 № 0, регистрационный № 1920-1945-01-ГП  Министерства юстиции Республики Казахстан департамента юстиции Павлодарской области), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора колледжа Александра Васильевича Болдашевского, с одной стороны, и коллектив работников в лице пред­седателя профсоюзной организации  «Павлодарского колледжа цветной металлургии» Г.С.Мусиной, именуемый в дальнейшем «Профком»,  с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий коллективный договор (далее – Договор) о нижесле­дующем.

Раздел I: Общие положения

  1. Настоящий Договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудо­вых, социальных гарантий работников и направлен на повышение жизненного уров­ня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за вы­полнение Трудового Кодекса Республики Казахстан, и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также настоящего Договора.
    1. Договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Ка­захстан, Законом РК «Об образовании», Законом РК «О профессиональных сою­зах», отраслевыми соглашениями между Министерством образования и науки РК и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки», Управлением образования Павлодарской области и ОО «Павлодарская областная организация Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки» на 2015-2017 г.г. и, другими законодательными и нормативными актами, дейст­вующими на территории Республики Казахстан.
    2. Договор предусматривает, с одной стороны, обязательства по решению трудовых и социально-экономических вопросов работников, с другой стороны обяза­тельства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов администрации.
    3. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые от­ношения в организации, заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.
    4. Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, ком­мерческую или иную охраняемую законом тайну.
    5. Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.
    6. При смене собственника имущества Работодателя действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период Стороны вправе начать перегово­ры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

 

  1. Предмет договора
    1. Предметом Договора является достижение взаимопонимания между Сторонами в рамках социального партнерства и предоставления работникам с учетом экономических возможностей организации гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевы­ми и другими соглашениями.
    2. Действие коллективного договора
    3. Действие Договора распространяется на Работодателя и работников орга­низации, от имени которых заключен Договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления в соответствии с п. 3 ст. 285 Трудового Кодекса РК.
  2. Общие обязательства сторон
    1. Стороны обязуются соблюдать условия Договора, уважать интересы друг друга, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций.
    2. Стороны считают, что работники не должны лишаться уже имеющих­ся прав и льгот.
    3. Любая из Сторон, подписавшая Договор, вправе вносить на комиссию по осуществлению контроля над выполнением пунктов Договора предложения об изме­нениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств.
    4. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения Договора, а Профком обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия Договора при условии выполнения Работодателем принятых обяза­тельств.
    5. Работодатель и работники организации, по вине которых нарушают­ся или не выполняются обязательства, предусмотренные Договором, несут от­ветственность в порядке, установленном законодательством РК.
    6. Стороны обязуются текст Договора довести до сведения каждого работ­ника в месячный срок со дня его подписания.
    7. Работодатель признает Профком единственным представителем ра­ботников организации, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений.
    8. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы организации, повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:
  3.  добиваться стабильного финансового положения организации;
  4.  соблюдать права и охраняемые Законом интересы работников;
  5.  обеспечивать работникам предусмотренные законодательством и Дого­вором правовые и социальные гарантии;
  6.  рассматривать обращения работников в сроки, регламентированные законодательством Республики Казахстан, представить ответ заявителю в устной или письменной форме;
  7.  не допускать образования задолженности по заработной плате, обяза­тельным пенсионным отчислениям в ГЦВП (10%) и социальных отчислений в государ­ственный фонд социального страхования в размерах 5%, установленных законодательством Республики Казахстан;
  8.  оплачивать расходы, связанные с участием преподавателей и учащихся в конкурсах, олимпиадах, научно-практических конференциях, представляющих интересы колледжа.
  9.  предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
  10.  создавать безопасные условия труда;
  11.  обеспечивать работников помещениями, учебными кабинетами, про­граммами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
  12.  не допускать в течение учебного года изменений в организационно-штатных мероприятиях, которые повлекут высвобождение педагогических работников до окончания учебного года;
  13. предоставлять работникам на случаи семейных торжеств (свадьбы, юби­леи), потерь и несчастных случаев до трех дней отпуска с сохранением заработной платы (только для близких родственников);
  14. не увольнять и не сокращать работников предпенсионного возраста за 2 года до выхода на пенсию;
  15. с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности ру­ководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно (п.2, ст. 240, Трудового Кодекса РК).
  16. при принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодатель предварительно согласовывает их с Профкомом и обеспечивает его необхо­димой информацией и нормативной документацией.

1.3.9                  В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников в рамках Договора Профком обязуется:

  1.  на основе конституционного права, действующего законодательства РК и в соответствии с Договором постоянно проводить работу по защите правовых, экономи­ческих, профессиональных и социальных интересов работников — членов Профсоюза;
  2.  осуществлять контроль над состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности, дисциплины труда в организации;
  3.  обеспечивать контроль над соблюдением Работодателем Трудового Кодекса РК и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил трудового распорядка;
  4.  осуществлять постоянный контроль над исполнением Договора, а также вносить представления Работодателю об устранении нарушений, условий Догово­ра;
  5.  информировать членов Профсоюза о результатах контроля над ходом выполнения Договора;
  6.  содействовать работникам в приобретении путевок в дома отдыха, в сана­торно-курортном лечении по результатам профессиональных медосмотров;
  7.  принимать участие в организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий;
  8.  содействовать укреплению трудовой дисциплины в организации.

 

Раздел II: Статус  работников

  1. В соответствии с Постановлением Правительства РК от 27 сентября 2007 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» педагогическим и другим работникам казенных предприятий и государственных учреждений образования утвержден статус «гражданский служащий». Приложение №1.
  2. Особенности регулирования труда гражданских служащих:
  3.  поступление на гражданскую службу осуществляется путем назначения либо по конкурсу (п. 1 ст. 229 Трудового Кодекса РК);
  4.  прием на гражданскую службу ведется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя (п.4 ст. 229 Трудового кодекса РК);
  5.  гражданский служащий по его письменному заявлению, по согласованию между руководителями организаций может быть переведен на работу в другое госу­дарственное учреждение, казенное предприятие (ст.232 Трудового кодекса РК);
  6.  продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем их пе­ревода на вышестоящую должность (п.1 ст. 234 Трудового кодекса РК);
  7.  гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или перепод­готовку по профилю их деятельности, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск (п.З ст. 235 Трудового кодекса РК);
  8.  гражданским служащим гарантируются компенсационные выплаты при пе­реезде на работу в другую местность (ст. 237 Трудового кодекса РК);
  9.  перечень должностей определяется местными исполнительными органами (п.3 238 Трудового кодекса РК);
  10.  дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданским служащим является достижение им пенсионного возраста;
  11.  с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности ру­ководителем государственного учреждения (казенного предприятия) трудовой договор может продлеваться ежегодно (п.2, ст. 240, Трудового кодекса РК).
    1. К педагогической деятельности допускаются специалисты, имеющие пе­дагогическое или профессиональное образование.

2.4           За нарушение норм и обязанностей педагогической этики работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством.

2.5           К работе в организациях образования не допускаются лица, которым  педагогическая деятельность запрещена приговором суда или медицинским заключением, а также имеющие непогашенную или неснятую судимость.

Раздел III: Трудовые отношения и трудовой договор

 

  1. Трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах, подписывается Сторонами, по одному экземпляру хранится у работника и у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового догово­ра подтверждается письменно (п.1 ст. 32 Трудового кодекса РК).
  2. При заключении трудового договора на определенный срок, данный срок должен составлять не менее одного года (п.2 ст. 29 Трудового кодекса РК).
  3. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 29 Трудового кодекса РК).
  4. Если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношении, он считается за­ключенным на неопределенный срок (п.2 ст. 29 Трудового кодекса РК).
  5. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (п.3 ст. 29 Трудового кодекса РК).
  6. В соответствии с п.3, 4, 5 ст.29 Трудового кодекса РК допускается заключение трудового договора на:
  7. время выполнения определенной работы;
  8. время замещения временно отсутствующего работника:
  9. время выполнения сезонной работы.
    1. Ликвидация организации или его структурных подразделений, другая  ситуация, следствием которой может стать высвобождение численности работников, осуществляется при условии предварительного уведомления профсоюза. Работники о предстоящем высвобождении персонально письменно предупреждаются не позднее, чем за один месяц.
    2. При решении вопросов реализации трудовых прав работников Работодатель и Профком проводят взаимные консультации, учитывается при этом мотивированное мнение профкома.
    3. Режим работы коллектива определяется Правилами трудового распорядка. Правила трудового распорядка утверждаются Работодателем по согласованию с представителями работников и являются обязательными для выполнения и Работодателем и работниками (ст. 69 Трудового кодекса РК). (Приложение № 2)

3.10      Не допускать в течение учебного года изменений в организационно-штатных мероприятиях, которые могут повлечь высвобождение педагогических ра­ботников до окончания учебного года.

  1. Стороны в разрешении индивидуальных споров используют роль и назначение согласительной комиссии, и в процессе работы будут способствовать развитию активности и действенности, выполняя требования статей 170-177 Трудо­вого кодекса РК. (Приложение № 3,3а,3б,3в,3г)

 

Раздел IV: Отдых

  1. Рабочее время, время отдыха регулируется законодательными актами и правилами трудового распорядка по согласованию Сторон.
  2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставля­ется продолжительностью 24 календарных дня. Большее количество дней отпуска предусмотрено законами (приложение №4):

1) гражданским служащим не менее 30 календарных дней п.1 ст. 239 Трудового кодекса PK;

  1. педагогическим работникам организаций среднего общего, технического и профессионального, после среднего, высшего и после вузовского образования — 56 календарных дней, на основании закона об образовании ст. 53 п.2 Трудового кодекса РК.
  2. согласно ст. 101,102 п.3 Трудового кодекса РК работникам могут предостав­ляться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочере­нием) новорожденного ребенка (детей) предоставляются согласно ст. 192-195 Тру­дового кодекса РК.
  4. на основании п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК и письменного заявления работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:
  5. регистрации брака;
  6. рождении ребенка;
  7. смерти близких родственников.
  8. по соглашению сторон работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпус­ка, при отзыве из отпуска (п.3 ст. 109 Трудового кодекса РК).
  9. работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска за счет экономии средств фонда заработной платы.
    1. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, при этом по желанию работника предоставляется ему другой день отдыха или производится оплата в двойном размере (ст.97; 128 Тру­дового кодекса РК).
    2. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работнику по уходу за ребенком до достижения ему 3-х лет при сохранении на этот период за работником трудового стажа, места работы и должности. Работник может использовать этот отпуск по частям на основании письменного заявления (п.2;3;4 ст. 195 Трудового кодекса РК).
    3. Если на день истечения срока трудового договора женщина пред­ставляет медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более не­дель, работодатель по ее письменному заявлению обязан продлить срок трудового договора по день окончания срока по уходу за ребенком до 3-х лет (п.2 ст. 185 Трудового кодекса РК).
    4. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются до­полнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа работы (ст. 188 Трудового кодекса РК).
    5. В ежегодный трудовой отпуск производится оплата не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (п.5 ст. 105 Трудового кодекса РК).
    6. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и после­дующие годы работы по соглашению Сторон предоставляется в любое время рабочего года (п. 1 ст. 105 Трудового кодекса РК).

 

Раздел V: Оплата труда

 

  1. Работодатель обязуется оплачивать труд работника в соответствии с Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года №1400, в соответствии с действующим законодательством производить доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменные работы, заведование учебных кабинетами, углубленное преподавание предметов, работу в режиме эксперимента и другие выплаты. (Приложение №5)
  2. Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников государственных организаций образования устанавливается в соответствии со ст. 52 Закона «Об образовании».
  3. Производить выплату заработной платы в денежной форме не реже одного раза в месяц, не позднее первой декады следующего месяца (п. 1 ст. 134 Трудового ко­декса РК).
  4. Бухгалтерии ежемесячно выдавать работнику расчетные листки, отра­жающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах и страховых от общей суммы к выплате (п.2 ст. 134 Трудового кодекса РК).
  5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обуслов­ленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязан­ностям временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной ра­боты производить доплату в размерах, устанавливаемых по согласию сторон (п.1 ст. 131 Трудового кодекса РК).
  6. Установить в коллективных договорах выплату полной 100% заработной платы за дни простоя не по вине работника (ст. 133 Трудового кодекса РК), с обяза­тельным выполнением учебной программы и проведением дополнительных неопла­чиваемых уроков.
  7. Работа в выходные и праздничные дни:

- работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса РК.

- работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

- при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 Трудового кодекса  РК.

- согласно статьи 128 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

5.8 Согласно ст.152 п.2 Трудовой кодекс  РК, а также, Постановления Правительства РК от 22.09.2000 года №1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах РК работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета»  (выписка прилагается), направляемым в командировки, оплачивается:

- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

- расходы проезда к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилья.

5.9 Согласно Кодекса РК «О налогах и других платежах в бюджет», доходы за год в пределах 55-кратного МЗП не подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом инвалиды I,  II,  III группы и один из родителей имеющего ребенка-инвалида.

Раздел VI: Материальная ответственность

6.1 Материальная ответственность сторон регулируется статьями 160-169 Трудового кодекса РК.

6.2 Договор о материальной ответственности заключается с работником согласно (Приложения №6)

Раздел VII: Охрана труда и здоровья

 

  1. Стороны должны обеспечить выполнение законодательных норм, преду­смотренных разделом 5 Трудового кодекса Республики Казахстан по безопасности и охране труда.
  2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда возлагается актом работодателя на специалиста учреждения. (Приложение № 7, 7а)
  3. Избрать на профсоюзном собрании общественного инспектора, обеспе­чить ему условия для осуществления их прав согласно ст. 340, 341 Трудового кодек­са РК. (Приложение №.7б)
  4. Работодатель за счет собственных средств должен проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам соблюдения техники безопасности и охраны труда. Обеспечивать работников документами по безопасному ведению учебно-воспитательного процесса.
  5. Работодатель должен разрабатывать мероприятия по обеспечению охраны труда, добиваться выделения средств из местного бюджета ежегодно на улучшение ус­ловий и охраны труда. (Приложение №8)
  6. Работодатель должен разрабатывать мероприятия по обеспечению охраны труда женщин, связанного с подъемом и перемещением вручную тяжестей. (Приложение №9)
  7. Стороны обязаны проводить аттестацию рабочих мест согласно нормам трудового законодательства РК. Производить доплаты, определять дополнительные отпуска работникам, которым льготы предусмотрены нормативно-правовыми актами.
  8. Работодатель беспрепятственно допускает общественного инспектора для проведения проверок состояния безопасности и соблюдения законодательства Республики Казахстан по этим вопросам, не препятствует участию их в расследовании несчастных случаев.
  9. Работодатель организованно проводит бесплатно обязательное ежегодное медицинское обследование педагогических работников. Итоги медосмотров по состоянию здоровья работников анализировать с целью оказания необходимой помощи, имеющим хронические заболевания (Работодатель).
  10.  Профком контролирует своевременность выплат педагогическим работникам и лицам приравненным к ним пособия на оздоровление в размере должностного оклада, исходя из нагрузки согласно тарификации штатному расписанию (п.1 ст. 239 Трудового Кодекса РК).
  11. Из средств бюджета профсоюзной организации колледжа производить 40% оплаты стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работникам — членам профсоюза и организацию летнего отдыха их детей, в том числе за счет работника оплата 60% за путевку.
  12. Стороны выделяют согласно смете расходов денежные профсоюзные средства на проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных меро­приятий. (Приложение №10)
  13. Для работающих членов профсоюза по согласованию с Работодателем предоставлять бесплатно спортивно — оздоровительную базу для занятия спортом, проведения культурно-оздоровительных мероприятий, создавать кабинеты, комнаты отдыха и психологической разгрузки.
  14. По договоренности Работодатель может предоставлять работнику отпуск вне графика при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение.

 

Раздел VIII: Обеспечение социальных гарантий работникам колледжа

 

  1. Не допускать прекращения трудового договора с работником (ст. 55 Трудового кодекса РК):
  2. в период временной нетрудоспособности;
  3. пребывания его в отпуске;
  4. нахождения в командировке.
    1. Предоставлять работу по специальности выпускникам педагогических учебных заведений, прибывшим для работы в организации образования по направлениям и заявкам.
    2. Работодателю совместно с Профкомом ежегодно определять состав кад­ров на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации за счет собственных средств 1 раз в 5 лет, создавать им условия для совмещения работы с обучением, выплачивать командировочные расходы. Повышать в решении этих во­просов роль аттестационных комиссии, участие в их работе представителей работни­ков.
    3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работника для оформления пенсии, обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников.
    4. Мастерам производственного обучения и преподавателям, обучающимся в ВУЗах, предоставлять учебные отпуска за счет последующей выработки учебной нагрузки.

 

Раздел IX: Обеспечение условий для деятельности профсоюзного органа

Работодатель:

  1. Признает Профком единственным представителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социаль­ными отношениями.
  2. Рассматривает предложения Профкома, ведет коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, заключает коллективный договор.
  3. В целях создания условий для деятельности предоставляет Профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение, оргтехнику (компьютеры, ксерокс и др., средства связи, транспорт (по согласованному графику).
  4. Обязуется при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечислять на счета органов Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы членов профсоюза, в размере 1%.
  5. Освобождает членов Профкома, не освобожденных от основной работы, уполномоченных Профсоюза по охране труда от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к общественным обязанностям, в том числе на время кратко­срочной профсоюзной учебы, для участия в работе выборных органов Профсоюза с сохранением средней заработной платы.
  6. Признает, что Председатель профсоюзной организации и члены Профко­ма не могут быть уволены с работы по инициативе администрации, кроме случаев пол­ной ликвидации предприятия, а также подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

 

Раздел X: Контроль над исполнением Договора

 

  1. Контроль над исполнением Договора осуществляет двусторонняя комиссия по контролю, избираемая на профсоюзном собрании работников с рав­ным представительством Сторон. (Приложение №11, 11а, 11б)
  2. Комиссия один раз в год анализирует состояние выполнения Договора. Го­товит справочный материал для Работодателя и Профкома по итогам выполнения кол­лективного договора и на встрече с работниками Работодатель и Профком информируют работников о ходе выполнения Договора.

 

Раздел XI: Заключительные положения

 

  1. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия могут быть внесены только совместным решением Сторон. Принятые совместные решения яв­ляются неотъемлемой частью Договора на срок его действия.
  2. Договор подписывают представители Сторон после принятия его на профсоюзном собрании.
  3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон. Оба экземпляра идентичны, и имеют одинаковую юридическую силу.
  4. Не допускается одностороннее расторжение Договора.
  5. Договор вступает в силу с момента его подписания представителями Сторон, и действует до принятия нового.
  6. Представители Сторон обязаны в месячный срок представить подписан­ный Сторонами Договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

 

Подписи сторон:

 

от имени Работодателя:

Руководитель

 

______________А.В.Болдашевский

 

«22» мая 2015 г.

от имени Работников:

председатель

профсоюзного комитета

 

____________Г.С.Мусина

 

«22» мая 2015 г.

 

Приложение №1

В соответствии с подпунктом 11) статьи 15 и статьей 230 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый перечень должностей гражданских служащих.

2. Настоящее постановление вводится в действие со дня первого официального опубликования.

Премьер-Министр

Республики Казахстан К.Масимов

Утвержден постановлением  Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года N 850

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Должности работников казенных предприятий и государственных учреждений, осуществляющих должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, техническое обслуживание, а также обеспечивающих функционирование государственных органов:

1. Руководитель и заместитель (в том числе первый) руководителя государственного учреждения и казенного предприятия, в том числе: высшего учебного заведения (ВУЗа); научно — исследовательского института (НИИ); центра (национального, национального научного, национального научно — практического, научного, научно — исследовательского, научно — клинического, обслуживания населения, судебной экспертизы, судебной медицины, технической защиты информации, подготовки и повышения квалификации специалистов в области информационной безопасности геологической информации, информационного, информационного — аналитического, информационно — статистического, учебного, учебно — воспитательного, учебно — методического, научно — внедренческого, научно — педагогического, научно — практического, научно — производственного, производственного, проектно — изыскательского, по выплате пенсий); института повышения квалификации; института; клиники при НИИ (центре), ВУЗе; культуры и архивного дела, спорта; учебно — вычислительного центра ВУЗа; лаборатории; отряда; службы; казенного предприятия водных путей; дошкольного государственного учреждения и казенного предприятия; станции (в том числе автоматической), тренажера, гарнизонного общежития в составе государственного учреждения Министерства обороны Республики Казахстан; торгового представительства.

2. Руководитель подразделения (сектора, отделения (отдела) подразделения, филиала, факультета), в том числе: штаба гражданской обороны (в том числе ВУЗа); кафедры; кабинета; водно — спасательной службы; подразделения; станции; филиала; шлюза; комплекса; циклом; лаборатории; отряда; службы; центра; казенного предприятия водных путей; художественный руководитель; консультации; инспекции; библиотеки ВУЗа; отдела (службы); отряда; группы водно — спасательной службы; операционного зала центра обслуживания населения; группы; научно — практического центра; института повышения квалификации; института; методического кабинета. Заместитель руководителя подразделения (сектора, отделения (отдела) подразделения, филиала, факультета), в том числе: операционного зала центра обслуживания населения; станции; шлюза; комплекса; циклом; лаборатории; отряда; службы, центра; казенного предприятия водных путей; группы; консультации; инспекции.

3. Руководитель структурного подразделения, занятого административно — хозяйственным обслуживанием, в том числе: билетных касс, бюро (справочным, машинописным, информационным, копировально — множительным), бани, виварии, видеотеки, гаража, делопроизводством, камеры хранения, канцелярии, конного двора, костюмерной, котельной, молочной кухни, общежития, прачечной, пункта проката, склада, смены, станции, узла, участка, хозяйства, фильмотеки, фонотеки, фотолаборатории, части, экспедиции.

4. Заведующий, в том числе: аптекой, архивом, архивохранилищем, аспирантурой ВУЗа, базой, банно — прачечным комбинатом, бассейном (в том числе ВУЗа), библиотекой, интернатом, клубом, комбинатом бытового обслуживания, лагерем ВУЗа, мастерской, ремонтно — механической мастерской, музеем, отделением проката кинофильмов, отделением (центром) социальной помощи на дому, производством, складом спецмедснабжения, складом тылового и эксплуатационно — технического обеспечения, спортивного сооружения, стадионом, столовой, труппой, учебным кабинетом, учебной лабораторией (в том числе ВУЗа), частью (художественно — постановочной, литературно — драматической, музыкальной), цехом.

5. Специалисты (главные, старшие), в том числе: учителя и врачи всех специальностей, агроном, агрохимик, администратор, аккомпаниатор, акушерка, актер, артист, археограф, архивист, архитектор, ассистент (помощник) специалиста, ассистент режиссера, бактериолог карантинной лаборатории, балетмейстер, библиограф, библиотекарь, биохимик (в том числе ветеринарной лаборатории), бухгалтер, вирусолог карантинной лаборатории, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, вожатый, воспитатель, гельминтолог (в том числе карантинной лаборатории), геодезист, герболог (в том числе карантинной лаборатории), гидрогеолог, гидротехник, диетическая cecтpa, дирижер, диспетчер авиационных и автомобильных перевозок, диспетчер по флоту, звукорежиссер, зоотехник, зубной врач, зубной техник, инспектор, инженер всех специальностей (в том числе геоинформационного обеспечения, геологического изучения недр), инспектор, инструктор, искусствовед, ихтиолог, ихтопатолог (в том числе ветеринарной лаборатории), капитан, кинорежиссер, кинооператор, командир, конструктор, консультант (в том числе по социальной работе), концертмейстер, корректор, культорганизатор, корреспондент, лаборант, лесничий, мастер, медицинская сестра, медицинский статистик, медицинский лаборант, менеджер здравоохранения, менеджер, методист, механик, миколог (в том числе ветеринарной лаборатории), микробиолог (в том числе ветеринарной лаборатории), музыкальный руководитель, музыковед, оператор — постановщик, оператор пульта управления киновидеопроекционной аппаратуры, оптикометрист, оптик — офтальмолог, охотовед, палеограф, паразитолог (в том числе ветеринарной лаборатории), переводчик, помощник режиссера, помощник руководителя (в том числе ВУЗа, НИИ, национального научно — практического центра), преподаватель, провизор, программист, проектировщик, продюсер, производитель работ (прораб), психолог, радиолог (в том числе ветеринарной лаборатории), редактор, режиссер, режиссер — постановщик, репетитор, рентгенолаборант, референт, руководитель кружка, рыбовод, селекционер, серолог (в том числе ветеринарной лаборатории), солист, социолог, социальный работник по уходу, спасатель, специалист по социальной работе, специализированная медицинская сестра, специалист по воинскому учету и бронированию, стажер — исследователь, статистик, технолог, техники всех наименований, токсиколог ветеринарной лаборатории, тренер, химик — аналитик, хореограф, хормейстер, хранитель (в том числе фондов в музеях), художники всех наименований, художник — конструктор (дизайнер), фармацевт, фельдшер (-лаборант), фитопатолог (в том числе карантинной лаборатории), шкипер, штурман, эколог, экономист, энергетик, экскурсовод, электроник, энтомолог карантинной лаборатории, эпизоотолог (в том числе ветеринарной лаборатории), юрисконсульт.

6. Научный сотрудник (в том числе главный, старший, ведущий, младший), академик — секретарь, ученый секретарь (в том числе главный), советник, профессор, доцент, эксперт (в том числе ведущий, главный).

7. Технические исполнители, в том числе: архивариус; ассистент; дежурный администратор; дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; диктор; диспетчер; инкассатор; инструктор; калькулятор; кассир; кодировщик; кодификатор; комендант; контролер билетов; копировщик; машинистка: работающая с иностранным текстом, диктофонной группы, редакции, бюро, — стенографистка; администратор; механик: по обслуживанию оборудования звуковой, трансляционной техники, телевизионного оборудования, по обслуживанию кассового оборудования, дизельной; контролер; музейный смотритель; нарядчик; оператор: копировально — множительных машин, световой аппаратуры, систем связи, службы безопасности, видеозаписи, звукозаписи, телетайпа, телефакса, телекса, радио, компьютерной техники (программ), электронно — вычислительных машин, по обслуживанию компьютерных устройств, диспетчерской службы; охранник; паспортист; помощник: медицинской сестры, воспитателя; пресс — секретарь; регистратор; секретарь; секретарь — машинист; секретарь — стенографист; секретарь учебной части; статистик; стенографист; суфлер; счетовод; табельщик; учетчик; фельдъегерь; хранитель экспонатов; чертежник, экспедитор.

8. Квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно — квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Примечание:

К наименованиям должностей, указанным в Перечне должностей гражданских служащих применяются специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику их деятельности, а также приравниваются иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей работников, по согласованию с органом государственного управления.

 

Приложение №2

 

«Согласовано»

председатель

профсоюзной организации колледжа

______________ Г.С.Мусина

«22» мая 2015 г.

«Утверждаю»

Руководитель колледжа

____________ А.В.Болдашевский

«22» мая 2015 г.

 

ПРАВИЛА

трудового распорядка « Павлодарского колледжа цветной металлургии»

Настоящие правила трудового распорядка имеют целью, наряду с ук­реплением дисциплины и порядка, обеспечить правильную организацию работы и учебы, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение качества учебной и воспитательной работы.

1. Основные положения

 

  1. Трудовые отношения работников Павлодарского колледжа цветной металлургии регулируют­ся Трудовым кодексом Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «Об обра­зовании».
  2. Настоящие правила трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и ис­полнение.
  3.  Работники обязаны работать честно, добросовестно, блюсти дисциплину тру­да, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессио­нализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно отно­ситься к имуществу колледжа.
  4.  Правила трудового распорядка колледжа утверждается общим соб­ранием его работников по представлению администрации.
  5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в должност­ных инструкциях и в заключаемых с ними трудовых договорах.

 

2. Основные права и обязанности руководителя колледжа

 

2.1.   Руководитель имеет право на:

  • управление колледжем и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом колледжа;
  • заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
  • поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;
  • закрепление за каждым преподавателем — кабинета, а за рабочими и служащими — их рабочих мест;
  • проведение мероприятий по улучшению учебно-методической работы, внедрение пе­редовых педагогических технологий.
    1. Руководитель колледжа обязан:
  • соблюдать трудовое законодательство Республики Казахстан, обеспечивать работ­никам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, проти­вопожарной защиты;
  • заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзного коми­тета или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  • разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их вы­полнение;
  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные соглас­но плану финансирования;
  • осуществлять социальное обеспечение работников в порядке установленном тру­довым законодательством Республики Казахстан;
  • производить обязательные ежемесячные отчисления пенсионных взносов в нако­пительные пенсионные фонды;
  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, ра­ботников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производствен­ной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

 

3. Основные права и обязанности работников колледжа

 

3.1   Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и со­блюдение требований гигиены труда;
  • охрану труда;
  • производить начисление заработной платы согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 и штатному расписанию, утвержденному департаментом образования от 01 сентября 2007 года.
  • отдых, который гарантируется установленной Трудовым кодексом продолжитель­ностью рабочего времени, обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соот­ветствии с планами социального развития колледжа (перспективный план);
  • на получение квалификационной категории в соответствии с Положением об атте­стации педагогических и руководящих работников;
  • возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и мате­риалов, учебников в соответствии с рекомендациями МОИ РК;
  • обжалование приказов и распоряжений администрации колледжа.

3.2   Работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и За­коном «Об образовании», Уставом колледжа и правилами трудового распоряд­ка, требованиями тарифно — квалификационных характеристик, должностными инструкция­ми;
  • соблюдать Устав колледжа, трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
  • соблюдать нормы педагогической этики;
  • своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя колледжа, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих дру­гим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
  • обеспечивать получение обучающимися знаний, умений и навыков не ниже уровня, предусмотренного соответствующими государственными общеобязательными стандартами;
  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нор­мальный ход учебного процесса;
  • содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хране­ния материальных ценностей и документов;
  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, воду и другие материальные ресурсы;

 

4. Порядок приема и увольнения работников

 

  1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового дого­вора о работе в колледже.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления   и подписания  сторонами  единого  правового документа,  отражающего  их согласован­ную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в колледже, другой — у работника.
  3. При приеме на работу работник обязан предъявлять администрации колледжа:
  4.  удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших ше­стнадцатилетнего возраста);
  5.  вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК;
  6.  документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профес­сиональной подготовки при заключении трудового договора на работу;
  7.  документ, подтверждающий трудовую деятельность;
  8.  документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воин­скую службу);
  9.  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования;
  10. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессио­нальную подготовку.
  11.  Прием на работу в колледж без предъявления перечисленных документов не допускается.
  12.  Прием на работу оформляется приказом директора колледжа на основа­нии заключенного письменно трудового договора.
  13.  Фактическое допущение к работе считается заключением трудового догово­ра, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
  14.  На руководящих работников, специалистов, материально-ответственных ра­ботников колледжа ведутся личные дела, состоящие из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной под­готовке, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, атте­стационного листа.
  15.  Работники должны заполнить личный листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.10 Личные дела работников хранятся в колледже, в том числе и после увольнения.

4.2. Прекращение трудового договора

4.2.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.2.2 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за один месяц.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.

4.2.3 По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан:

  • выдать работнику оформленную трудовую книжку
  • выплатить работнику все причитающиеся ему суммы.

4.2.4. Днем увольнения считается последний день работы.

4.2.5.          Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки работник подписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 . Рабочее время работников колледжа определяется действующим трудовым законодательством, правилами трудового распорядка, должностными инструкциями, а рабочее время педагогических работников также учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, планами методической и воспитательной работы колледжа.

5.2. В колледже по инициативе администрации в случае уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов-комплектов.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо­вой договор прекращается.

5.3 Учебное время преподавателей в колледже определяется расписанием учебных занятий.

Расписание учебных занятий составляется и утверждается администрацией колледжа с  учетом   обеспечения   педагогической целесообразности, соблюдения санитарно — гигиенических норм.

5.4.   Рабочее время преподавателей может быть увеличено в случаях:

- проведения педагогических советов,

- административных совещаний при директоре и его заместителях,

  • во всех случаях, когда преподаватель занят вне учебной работой (подготовка об­щественных мероприятий, генеральная уборка и т.п.), а также когда преподаватель занят исполнением своего функционала (ведение учебной документации, оформление и запол­нение журналов учебных занятий, отчетность о посещаемости и успеваемости учащихся и др.)

5.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается в начале учебного года исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, и других конкретных условий.

На преподавателей колледжа может быть возложено руководство предметной (цик­ловой) комиссией, заведование учебным кабинетом или лабораторией, а также классное ру­ководство.

5.6.   Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год

устанавливается руководителем колледжа с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на заседании цикловой (предметной) комиссии, педсоветах и др.).

  1. . При приеме на работу педагогический работник считается принятым на тот объ­ем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителем колледжа при приеме на ра­боту.
  2. . Уменьшение и увеличение учебной нагрузки преподавателей в течение учебно­го года возможны:

- по взаимному согласию сторон,

  • по инициативе администрации в случае уменьшения или увеличения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов-комплектов.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудо­вой договор прекращается.

5.9.   Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации, согласия работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, на­пример, для замещения отсутствующего преподавателя;
  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до дости­жения им возраста полутора лет или после окончания этого отпуска.
  • . Педагогическим работникам там, где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  • . Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом колледжа (заседания педагогического совета, цикловой (пред­метной) комиссии, классные часы и др.) преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
  • . Продолжительность рабочего времени административно — управленческо­го и учебно-вспомогательного персонала определяется исходя из недельной нор­мы рабочего времени 40 часов и графиком сменности. В течение рабочего дня предусматривается обеденный перерыв.

5.13. Привлечение отдельных работников колледжа к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях согласно ТК РК.

5.14. Руководитель  колледжа привлекает преподавателей к дежурству по учебному корпусу. График дежурств утверждается руководителем  колледжа.

  1. . Во время зимних и летних каникул, не совпадающих с очередным отпус­ком, а также в дни отсутствия уроков по расписанию преподавателя привлекаются ад­министрацией колледжа к педагогической и организаторской работе.
  2. . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавли­вается администрацией колледжа с учетом необходимости обеспечения нормальной ра­боты колледжа и благоприятных условий для отдыха работников График отпусков доводится до сведения всех работников.

5.17. Выход на работу преподавателей, сотрудников после болезни возможен только по предъявлению руководителю  или заместителю руководителя больничного листа по временной нетрудоспособности.

6. Организация и порядок проведения учебных занятий

6.1.   Прием учащихся осуществляется в соответствии с Правилами приема.

  1. Учебные занятия колледжа проводится по расписанию учебных занятий, которое составляется и утверждается администрацией колледжа на учебный год.
  2. Учебная неделя начинается с линейки, которую проводит дежурный админист­ратор, классный руководитель дежурной группы и дежурная группа.

График дежурства группы устанавливается учебной частью и утверждается руководителем.

6.4 Вход учащихся в здание в 8 час. 15 мин. Начало занятий — 8 час.30 мин.

6.5.   В колледже устанавливаются единые педагогические правила

для педагогов: урок начинается и заканчивается по звонку:

  • каждая минута урока используется для организации активной познавательной деятельности учащихся;
  • воспитательная функция урока связана с образовательной, развивающей, воспитание   на уроке осуществляется через содержание, организацию, методику уро­ка, влияние личности педагога;
  • обращение к учащимся должно быть уважительным;

- важное место в воспитании занимают высокие профессиональные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обу­чения и воспитания являются постоянным атрибутом работы каждого учителя.

6.6.   По окончании урока учащиеся выходят из кабинета. Классные руководители и преподаватели во время перемены дежурят по этажам и обеспечивают дисциплину учащихся.

Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье уча­щихся во время проведения занятий и перемен.

6.7. На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме.

Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателю, проводящему заня­тия в классе.

Внесение изменений, исправление оценок в журнале не допускается.

6.8  Без разрешения руководителя на урок посторонние лица не допускаются.

6.9 Категорически запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями без разрешения администрации.

  1. Категорически запрещается отпускать учащихся с уроков на раз­личные мероприятия (репетиции, соревнования) без разрешения администрации кол­леджа.
  2. Внеклассные мероприятия проводятся по плану, утвержденному руководителем колледжа.

6.12. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и вспомогательных помещениях обеспечивает технический персонал.

6.13  Уборку кабинетов, помещений производить ежедневно.

6.14   Генеральная уборка проводится техническим персоналом в последнюю субботу месяца.

  1. В каждом учебном кабинете закрепить за учащимися постоянное рабочее место с целью обеспечения сохранности мебели.
  2. Всем преподавателям обеспечить прием и сдачу учебного кабинета между уро­ками в течение всего учебного года. За сохранность учебного кабинета и имеющегося в нем имущества несет ответственность преподаватель, заведующий этим кабинетом.

7. Поощрения за успехи в работе

 

7.1    За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявления благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- выдача премии;

- иные виды поощрения, не противоречащие действующему законодательству.

  1.  Поощрения объявляются в приказе по колледжу, доводятся до сведения коллек­тива и заносятся в трудовую книжку работника.
  2.  За особые трудовые заслуги работников администрация представляет в выше­стоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными гра­мотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и др.

 

8. Трудовая дисциплина

 

  1.  Работники колледжа обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указа­ния, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с по­мощью служебных инструкций или объявлений.
  2.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

8.3 3а нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администра­ция вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со ст. 54, 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

8.4    Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сро-

ков, установленных законом, ст. 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

  1.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не мо­жет служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  2.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
  3.  В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взыска­нием он вправе обратиться в согласительную комиссию по трудовым спорам.
  4.  В течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыска­ния работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счита­ется не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

9. Техника безопасности и производственная санитария

 

9.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными документами.

9.2 Все работники колледжа обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

9.3  В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья учащихся; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взысканий. Правила трудового распорядка колледжа являются едиными и обязаны испол­няться всеми работниками.

Контроль за соблюдением правил возложен на администрацию колледжа.

 

Приложение № 3

 

Инструкция 

о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями

 

  1. Общие положения

 

  1. Трудовой спор – это разногласия между работниками и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, главы 32 Трудового Кодекса, статей 288-297, о выполнении условий трудового, коллективного договоров, не урегулированных ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя)
  2. В соответствии  со ст.97 Закона Республики Казахстан трудовые споры  рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке.
  3. Согласно ст. 98 Республики Казахстан трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.

 

  1. Организация согласительной комиссии

 

  1. Согласительная комиссия (далее – Комиссия) создается на   паритетных началах из равного числа представителей работодателя и представителей работников по соглашению сторон.
  2. Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.
  3. Представители работодателя в состав Комиссии назначаются руководителем организации.
  4. Количественный состав представителей работодателя должен соответствовать количественному составу представителей работников, определенному решением общего собрания. Численный состав Комиссии и срок ее полномочий определяется представителями сторон.
  5. Члены комиссии на первом организационном собрании избирают из своего состава председателя и секретаря. Председатель и секретарь считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов Комиссии.
  6. Председателем Комиссии может избираться представитель от любой из сторон.
  7. Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии ( предоставление оборудованного помещения, оргтехники, необходимой литературы, организации делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача решений и т.д.) осуществляется работодателем.

 

  1. Компетенции Комиссии по трудовым спорам

 

  1. Комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и  работодателем, в процессе трудовых отношений. Комиссией  могут рассматриваться трудовые споры:

1) о переводах на другую работу и оплате труда при переводах;

2) об изменении условий  индивидуального трудового договора;

3) о режиме рабочего времени;

4) о продолжительности отдыха, в том числе ежегодного отпуска;

5) о наложении дисциплинарных взысканий;

6) по вопросам оплаты и охраны труда;

7) другие споры,  по вопросам применения законодательства о труде, индивидуального трудового и коллективного договоров.

 

  1. Порядок рассмотрения трудового спора

 

  1. Работник вправе обратиться в комиссию для рассмотрения трудовых споров в пределах сроков, установленных гражданским законодательством, поскольку иное не предусмотрено законодательством о труде.
  2. Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации секретаря комиссии. Отказ о приеме заявления не допускается. Секретарь обязан передать заявление на рассмотрение комиссии, которая должна вынести мотивированное решение.
  3. Заседания комиссии проводятся, как правило, в нерабочее время, если по каким-либо причинам невозможно рассмотрение трудового спора  в нерабочее время, членам комиссии, работнику, свидетелям, экспертам и другим участникам рассмотрения споров, работающих в данной организации, предоставляется время с сохранением заработной платы на основании коллективного договора, а когда он не заключён- по решению работодателя.
  4. Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение  спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления должно быть отложено. При вторичной неявке работника без уважительной причины Комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Заявление в этом случае рассматривается как поступившее впервые.
  5. Комиссия может приглашать на заседание свидетелей, специалистов организации для выяснения обстоятельства дела.
  6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины его членов, в равном процентном соотношении от представителей работника и работодателя.

 

  1. Порядок принятия решений Комиссией

по трудовым спорам.

 

  1. Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в трёхдневный срок со дня подачи заявления.
  2. На каждом заседании Комиссии обязательно ведение протокола по установленной комиссией форме, в котором записывается ход рассмотрения трудовых споров. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии.
  3. Решение по окончании заседания подписывается председателем и секретарём.  Копии решения заседания вручаются работнику и работодателю в трехдневный срок.
  4. К решению Комиссии  предъявляются особые требования: оно должно быть четким, категоричным и приниматься большинством голосов ее членов. В случае несогласия отдельных членов с мнением большинства, они вправе высказать своё особое мнение, которое прилагается к протоколу.
  5. Решение не должно оформляться в виде обращений к администрации ( например» просить работодателя», «рекомендовать директору» и т.п.) В нем должно быть ясно отражено: удовлетворено ли требование работника или ему отказано. Если частично удовлетворено, то в какой именно части, и по каким причинам. По вопросам денежных требований в решении комиссии должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
  6. Решение Комиссии имеет обязательную силу и  в каком – либо утверждении не нуждается. Решение должно быть мотивированным, основанным на действующем законодательстве о труде, а также индивидуальным трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка организации и инструкциями.
  7. Если в процессе решения Комиссии между сторонами спора возникают разногласия по поводу его толкования, то она вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

 

  1. Исполнение и обжалование решений

Комиссии по трудовым спорам

 

  1. Решение согласительной комиссии, удовлетворившего требования заявителя, исполняется противоположной стороной в трехдневный срок.
  2. При несогласии с решением Комиссии по трудовым спорам  работник или работодатель вправе обратиться в суд.

 

  1. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

 

  1. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах определяется законами Республики Казахстан.
  2. Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дел).

 

 

Руководитель  КГКП «Павлодарского колледжа            А.В.Болдашевский

 цветной металлургии»                                                                         

 

 

Приложение №3а

 

Положение о согласительной комиссии

 

  1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией.
  2. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа    представителей от работодателя и работников.
  3. Согласительная комиссия рассматривает трудовые споры в семидневный срок со дня подачи заявления.
  4. По результатам рассмотрения принимается решение согласительной комиссии, которое выдается заявителю не позднее трех рабочих дней со дня его принятия.
  5. Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан установлен иной порядок рассмотрения.
  6. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации, указанной комиссией.
  7. Спор рассматривается в присутствии заявителя и уполномоченного им представителя. Согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
  8. На заседание согласительной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем.
  9. Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении согласительной комиссии указываются:

- наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

- дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора, фамилия, имя, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

- существо решения и его обоснование, и результаты голосования.

10. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.

11. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок, работники или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке.

 

 Руководитель  КГКП «Павлодарского                         А.В.Болдашевский  

 колледжа                                                                               

 цветной металлургии»                                                      

Состав   согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров

 

От администрации:

  1. Остапенко А.М.- зам. руководителя по АХЧ
  2. Кайгородова О.Е.- главный бухгалтер
  3. Нетреба Т.В.- старший мастер п/о

 

От профсоюзной организации:

 

  1. Магаляс И.В.- мастер п/о
  2. Магзумова О.И.- мастер п/о
  3. Акижаева А.С.- преподаватель специальных дисциплин

 

 

 

 

 

     Руководитель колледжа                            А.В.Болдашевский

     Председатель профкома                            Г.С.Мусина

 

Приложение №3в 

Выписка из протокола № 1

профсоюзного собрания от 22.05.2015 года

 

Избрать  в состав согласительной комиссии от представителей работников:

 

1. Магаляс И.В.- мастер п/о

2. Магзумова О.И.- мастер п/о

3.Акижаева А.С.- преподаватель специальных дисциплин

Председатель профсоюзного комитета                           Г.С.Мусина

 Приложение № 4

                                                                                                    «Утверждаю»

                                                                                                                             Руководитель

                                                                                                                             А.В.Болдашевский

                                                                                                                           

                                                                                                                                    _____________                                                                                                                                        

                                                                                                                            

График отпусков сотрудников  КГКП  «Павлодарского колледжа цветной металлургии » — 2015 г.

 

 

Ф.И.О. Занимаемая должность Кол-во отпускных дней Период отпуска Примечание
  1.  
Абдулкаримов Рашид Алмасович Преподаватель физкультуры 56

  01.07.2015 по

  26.08.2015

 
  1.  

Агеева Надежда

Владимировна

Зам. директора по УР 56

  20.07.2015 по

  14.09.2015

 

 
  1.  
Акижаева Адина Сарсенбековна Преподаватель спец.дисциплин 56   01.07.2015 по по 26.08.2015  
  1.  
Аксёнова Людмила Николаевна Зав. столовой 30

  01.07.2015 по

  31.07.2015

 
  1.  
Абдрахманова Асель Ермековна Преподаватель 46   01.07.2015 по по 16.08.2015  
  1.  
Андиржанова Кульжамал Мусабековна дворник 24

  01.10.2015 по

  24.10.2015

 
  1.  
Аубакирова Айгуль Рахимовна Мастер п/о 56

 01.07.2015 по

 26.08.2015

 

 
  1.  
Болдашевский Александр Васильевич Руководитель 56

 25.06.2015 по

 21.08.2015

 

по графику Управления образования
  1.  
Беккоженова  Айнаш Сабитовна Зам. директора по УВР 46

 01.07.2015 по

 16.08.2015

 
1   10 Битигова  Калимаш Махмедовна Преподаватель казахского языка 56

 01.07.2015 по

 26.08.2015

 
  1.  
Бондаренко Нина Ивановна Мастер п/о 56

 01.07.2015 по

 26.08.2015

 
  1.  

Беннер  Александр

Александрович

Специалист программного обеспечения 30

 01.07.2015 по

 31.07.2015

 
  1.  
Бектемиров Иран Сунгатович Руководитель по культурно- массовой работе 56 01.07.2015 по                           26.08.2015  
  1.  
Булипоп Владислав Анатольевич Мастер п/о 46 01.07.2015по                                    16.08.2015  
  1.  
Волкова Ирина Геннадьевна Преподаватель истории 56 01.07.2015 по    26.08.2015  
  1.  
Галямова Лидия Ивановна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  

 

Гайденко Татьяна Васильевна Преподаватель русского языка и литературы, немецкий язык 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Ганиева Ирада Мырзагакызы фельдшер 42

13.10.2015 по

23.11.2015

 
  1.  
Гутько Людмила Васильевна Уборщик  сл. помещений 24

01.07.2015 по

25.07.2015

 
  1.  
Дугин Роман Александрович Сантехник 24

01.07.2015 по

25.07.2015

 
  1.  
Дюсекеев  Асылкан Адылханович Мастер п/о 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Дементьев Валерий Сергеевич Муз. руководитель 0.5 30 01.07.2015 по 31.07.2015  
  1.  
Елисеев Сергей Иванович Зам. директора по ИТ 56 01.07.2015по 26.08.2015  
  1.  
Енсибаева Еркин Мубараковна вахтёр 24

07.04.2016 по

30.04.2016

 
  1.  
Искакова Гульнар Ибраевна Зав. отделением 56 01.07.2015 по 26.08.2015  
  1.  
Искара Галия Муратовна Мастер п/о 56

01.07.2015по

26.08.2015

 
  1.  

 

Исенова Мадина Жаксылыковна Преподаватель физики 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  

Жылкайдарова Толкын

Дюсенбаевна

переводчик 30

16.07.2015 по

14.08.2015

 
  1.  
Жакупова Ильмира Жангазиновна Преподаватель казахского языка и литературы 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Жолтаев Мейрам Жолтаевич плотник 24

25.11.2015 по

19.12.2015

 
  1.  
Камшук Оксана Геннадьевна психолог 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Карташов Юрий Николаевич Преподаватель физ. культуры 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Каргаполова Наталья Михайловна Преподаватель  экономики 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Кайгородова Ольга Евгеньевна Главный бухгалтер 30

20.04.2015 по

22.05.2015

 
  1.  
Кребс Ольга Александровна экономист 30

01.08.2015 по

31.08.2015

 
  1.  
Костельнюк Александр Вадимович Мастер п/о 46

21.01.2016 по

07.03.2016

 
  •  
Ковтуненко Елена Андреевна Зам. директора по УМР 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Константинов Рудольф Петрович Механик          30

01.07.2015 по

31.07.2015

 
  1.  
Кудинский Сергей Анатольевич водитель 30

10.07.2015 по

07.08.2015

 
  1.  
Ляхевич Владимир Яковлевич Мастер п/о 56 01.07.2015 по 26.08.2015

 

 

  1.  
Мубаракова  Ляззат Буркитбаевна Зав. отделением 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Маратхан  Амангуль Секретарь учебной части 30

16.07.2015 по

14.08.2015

 
  1.  
Магзумова Ольга Ивановна Мастер п/о 56 01.07.2015 по 26.08.2015  
  1.  
Магаляс Ия Васильевна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Мусин Ерхат Талгатулы Преподаватель НВП 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Миникеев Рустем Ермекович Зам. директора по УПР 46 01.07.2015 по 16.08.2015  
  1.  
Мусина Гульнара  Сериковна Зав. отделом кадров 30

01.07.2015 по

31.07.2015

 
  1.  
Меньшиков Василий Михайлович Мастер п/о 56

01.07.2015по

26.08.2015

 
  1.  
Максимова Жанна Павловна кладовщик 24

01.07.2015 по

25.07.2015

 
  1.  
Мендыбаева Жазира Кайыртасовна Мастер п/о 56 01.07.2015 по 26.08.2015  
  1.  
Мячина Александра Владимировна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Млейнек  Людмила  Дмитриевна Уборщик служебных помещений 24

12.05.2016 по

04.06.2016

 
  1.  
Нетреба Татьяна Викторовна Старший мастер 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Нугманова Фарида Багадиевна Преподаватель спец. дисциплин 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Николаева  Елизавета Фёдоровна Менеджер по гос. закупкам 30 01.07.2016 по 31.07.2016  
  1.  
Нуртазина   Жулдыз Нурлановна Преподаватель математики 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Омаров Азамат Избасарович Преподаватель физкультуры 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Остапенко Алла Михайловна Зам. директора по АХЧ 30

01.07.2015 по

31.07.2015

 
  1.  
Остапенко Гарий Павлович охранник 24

04.05.2015 по

29.05.2015

 
  1.  
Полоротов Олег Константинович охранник 24

 01.11.2015 по

  24.11.2015

 
  1.  
Панихина Ирина Александровна Шеф — повар 24

01.07.2015 по

25.07.2015

 
  1.  
Парфёнова  Евгения Николаевна повар 30

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  1.  
Потурайко  Светлана Александровна Преподаватель химии, биология 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Пахомова Людмила Алексеевна Уборщик служебных помещений 24

 01.09.2015 по

 24.09.2015

 
  1.  
Радченко Клавдия Михайловна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Смирнова Елена Анатольевна Зав. библиотекой 30

01.07.2015 по

31.07.2015

 
  1.  
Сороко Светлана Геннадьевна Преподаватель спец.дисциплин 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Сучкова Наталья Петровна Преподаватель спец.дисциплин 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Столярова Надежда Владимировна методист 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  •  
Смагулова  Бахытжан Киденовна Преподаватель английского языка 46

01.07.2015 по

16.08.2015

 
  •  
Сеитова Нургуль Сарабаевна Преподаватель английского языка 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  •  
Смышляева Юлия  Сергеевна завхоз 30

05.03.2016 по

05.04.2016

 

 
  1.  
Субботина Любовь Николаевна

Рабочая по обслуживанию

зданий

30

01.02.2016 по

01.03.2016

 

 

 

  1.  
Трофимова  Светлана Владимировна бухгалтер 30

15.07.2015 по

13.08.2015

 
  •  
Тультемирова  Эркин Абдыкадыровна Мастер п/о 56

05.06.2015по

31.07.2015

 
  •  
Тулебаева Бахытжамал Кабулбековна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Турганбекова  Асемгуль Токтамысовна Преподаватель казахского языка и литературы          56

01.07.2015по

26.08.2015

 
  1.  
Темиров Раимхан Жумабекович Электрик 30

01.07.2015 по

31.07.2015

 
  1.  

Тлеубергенова  Раушан

Шагуановна

вахтёр 24

01.08.2015 по

24.08.2015

 
  1.  
Троценко Елена Валерьевна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Уалитова  Айгуль Болатовна Преподаватель английского языка 56   Отпуск по уходу за ребенком
  1.  
Утегенова Зура Толеуовна Мастер п/о 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  

 

Шамлицкая Елена Николаевна лаборант 24

01.07.2015 по

25.07.2015

 
  1.  
Шидловская  Людмила Александровна Мастер п/о 46

21.01.2016 по

06.03.2016

 

 
  1.  
Шумейко Галина Анатольевна Мастер п/о 56

 01.07.2015 по

 26.07.2015

 

 
  1.  
Хайланова  Баян Молдабаева Преподаватель истории 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Хаджимуратов Канат Сагатович Преподаватель информатики 56

01.07.2015 по

26.08.2015

 
  1.  
Чирцова  Людмила Сергеевна Уборщик служебных помещений 24

01.10.2015 по

24.10.2015

 
  1.  
Эйзенкрейн Ольга Ивановна Рабочая  по обслуживанию зданий 30

01.11.2015 по

30.11.2015

 
  1.  
Архипов Виктор Александрович Водитель 30

02.03.2016 по

31.03.2016

 
  •  
Баранова Лариса Николаевна повар 30   Отпуск по уходу за ребенком
  •  

Волынкина  Марианна

Николаевна

Секретарь учебной части 30   Отпуск по уходу за ребенком
  1.  

Машрапов

Серикбай Курмангалиевич

охранник 24

01.04.2016 по

24.04.2016

 

 

 

               Председатель профкома                                    Мусина Г.С.

 

 

Приложение № 5

 

Доплаты работникам образования

КГКП «Павлодарского колледжа цветной металлургии»

Производить доплаты за условия труда работникам государственных учрежде­ний образования за:

 — классное руководство — 25% от БДО

- заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими) — 25% от БДО

- библиотечным работникам за работу с библиотечным фондом учебников -20% от БДО

- за руководство ЦМК — 25% от БДО

- работу в праздничные дни и выходные дни — не ниже, чем в двойном размере

- уборщикам при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств — 30% от БДО

- служащим и рабочим (шеф-повар, повар) за занятие на тяжелых физических работах с вредными и опасными условиями труда — 22% от БДО

- специалистам, служащим и рабочим доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) – до 50% от должностного оклада.

- мастерам производственного обучения производится доплата за организацию производственного обучения – 100% от БДО

Председатель профкома                                                           Г.С.Мусина

 

Приложение № 6

 

Список материально-ответственных работников

КГКП «Павлодарского колледжа цветной металлургии»

 

1.     Заместители  руководителя

  1. Преподаватели
  2. Преподаватель — организатор  НВП

4.     Руководитель по культурно – массовой работе

  1. Фельдшер
  2. Охранники
  3. Бухгалтера
  4. Заведующий библиотекой
  5.  Завхоз

10.           Водители

11.           Кладовщик

12.           Мастера производственного обучения

13.            Заведующая столовой

14.          Специалист по программному обеспечению

15.          Старший мастер

                                                            

Председатель профкома                                         Г.С.Мусина

 

                   Приложение № 7

Выписка из протокола  № 2

от 22 мая 2015 года профсоюзного собрания трудового коллектива «Павлодарского колледжа цветной металлургии»

Об избрании общественного инспектора по Охране труда и Технике Безопасности

 

 Общественный контроль за соблюдением законодательных и иных норматив­ных актов по безопасности и охране труда осуществляет профсоюзный комитет в лице общественного инспектора по охране труда.

Общественным инспектором по охране труда и ТБ  избрать  Ляхевич Владимира Яковлевича   мастер производственного обучения, педагогический  стаж —  42 года

                                                 

Председатель профкома                                          Г.С.Мусина

 

Выписка из Трудового кодекса Республики Казахстан

 

Статья 340,341 Общественный контроль за соблюдением трудового законодатель­ства в организации

  1. Общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организа­ции осуществляет общественный инспектор по охране труда, избираемый профсоюз­ным комитетом организации, а при отсутствии профессионального союза — общим соб­ранием (конференцией) работников.
  2. Республиканское, отраслевые, региональные объединения работников осуще­ствляют общественный контроль за соблюдением трудового законодательства в орга­низациях при условии закрепления такого права в соглашениях и коллективных дого­ворах.

Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда Общественный инспектор по охране труда имеет право:

  1.  осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на ра­бочих местах в организациях;
  2.  принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда;
  3.  получать информацию и разъяснения, в том числе в письменном виде, от ра­ботодателей и иных должностных лиц организации, необходимые для выполнения сво­их функций;

4)   осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами в части охраны труда, вносить по итогам проверки на имя должностных лиц предложения об устранении      выяленных нарушений;

5)  принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуата­цию производственных объектов и средств производства;

  1.  принимать участие в разработке нормативных правовых актов об охране тру­да, вносить свои предложения;
  2.  обращаться в соответствующие государственные органы с требованиями о привлечении к ответственности работодателей и иных должностных лиц организаций, которые виновны в нарушении законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, положений соглашений и коллективных договоров в части охраны тру­да, сокрытии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  3.  принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, невыполнением обязательств, предусмотренных соглашениями и кол­лективными договорами, а также трудовыми договорами в части безопасности и охра­ны труда;
  4.  обращаться по заявлению работника с исками в суды для защиты прав работ­ников на возмещение вреда, причиненного в результате увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей, и в других случаях ущемле­ния прав работников на безопасность и охрану труда.

 

                                       

Председатель профкома                                             Г.С.Мусина

 

 

 

Приложение № 7б

 

«Согласовано»

председатель

профсоюзной организации колледжа

______________ Г.С.Мусина

«22» мая 2015 г.

«Утверждаю»

руководитель колледжа

____________ А.В.Болдашевский

«22» мая 2015 г.

 

 

Мероприятия по охране труда и техники безопасности

 

Мероприятие Сроки Ответственные
1 Обеспечить кабинеты и подсобные поме­щения первичными средствами пожаро­тушения и аптечками для оказания первой медицинской помощи август Заместитель   руководителя по АХЧ
2 Согласование инструкции по охране труда сентябрь

Заместитель   руководителя

по УПР, УР

3 Проведение инструктажа по ТБ и ПБ сентябрь Инструктор по ТБ и ОТ
4 Сдача экзаменов ответственных лиц на допуск к работе с электричеством. сентябрь Заместитель   руководителя по АХЧ
5 Проверка хранения и использования хи­мических реактивов, огнеопасных ве­ществ, электроприборов в учебных каби­нетах. в течение года Заместитель   руководителя по АХЧ
6 Проведение рейдов по соблюдению сани­тарно-гигиенических правил и норм орга­низации труда. в течение года Заместитель   руководителя по АХЧ
7 Проверка специальных заземляющих уст­ройств, необходимых для защиты персо­нала от поражения электрическим током, а также по условиям режима работы элек­трооборудования и защиты перенапряже­ния. в течение года  Заместитель   руководителя по АХЧ, электрик
9 Контроль выполнения мероприятий, пре­дусмотренных соглашением по охране труда в течение года Заместитель руководителя по УПР, АХЧ, инструктор по ТБ  и ОТ
10 Участие в расследовании несчастных слу­чаев в течение года Заместители руководителя по УПР, УР,АХЧ, УВР, ИТ
11 Рассмотрение жалоб работников на нару­шение норм ОТ в течение года Заместители руководителя по УПР, УР,АХЧ, УВР, ИТ
12 Информирование работников о выявлении на­рушениях  требований безопасности в течение года Заместители руководителя по УПР, УР,АХЧ, УВР, ИТ

 

Приложение № 8

Утвержден приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 186

 

Предельные нормы подъема и перемещения

вручную тяжести женщинами

№ П/П Характер работы Предельно допустимая масса груза
1. Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередования с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг
2. Подъем и перемещение (разовое) тяжестей по­стоянно в течение рабочей смены 7 кг
3.

Величина       динамической       работы со­вершаемой   в  течение  каждого  часа ра­бочей смены при перемещении груза на рас­стояние от 1 до 5 метров, не должна пре­вышать:

с рабочей поверхности , с пола

1750 кг/м 875 кг/м

 

 

Примечания:

  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

 

                                                 

Председатель профкома                                                  Г.С.Мусина

 

 

Приложение № 9

 

Положение о премировании

 

  1. Премировать сотрудников колледжа, достигших юбилейного возраста 50, 55, 60 лет  в сумме — 5000 тенге.
  2.   Членов профсоюза с выходом на пенсию  памятный подарок и почетная грамота от администрации колледжа.
  3. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, к профессиональному празднику Дню учителя (сумма устанавливается по согласованию профкома).
  4. Оказывать работникам материальную помощь в случае смерти члена семьи (родители, супруг, супруга, дети) в размере — 5000 тенге.
  5. Оказывать работникам материальную помощь (единократно, по заявлению)  при осложненных заболеваниях требующие длительного лечении (более 1 месяца до 1 года) или операционное вмешательство – 5000 тенге.

 

 

 

 

 

Руководитель колледжа                               Председатель  профкома

А.В.Болдашевский                                        Г.С.Мусина

  ___________                                                         ___________

 

  Приложение № 10

 

                                                                                                                        Данный перечень утвержден

                                                                                                                 приказом Министерства

                                                                                                                 Просвещения СССР №127

                                                                                                                 от 10.02.1987 гг.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ 

ЛЕКАРСТВЕННЫХ СРЕДСТВ, ДЛЯ УКОМПЛЕКТОВАНИЯ АПТЕЧЕК ДЛЯ 

КАБИНЕТОВ ХИМИИ, ФИЗИКИ, ИНФОРМАТИКИ, МАСТЕРСКИХ 

И СПОРТЗАЛА.

 

Содержание аптечки первой помощи для кабинета химии

 

Наименование медицинских средств и медикаментов Назначение
1 Индивидуальные перевязочные антисептические пакеты Для наложения повязок
2 Бинты стериальные, не стерильные Для наложения повязок
3 Салфетки стериальные Для наложения повязок
4 Вата стериальная Для обработки ран
5 Пинцет Для наложения ватных тампонов
6 Настойка йода Для смазывания окружности раны, свежих ссадин, царапин на коже и т.д.
7 Перекись водорода 3% 50 гр. Для остановки кровотечения
8 Активированный уголь в гранулах, порошке или таблетках Применять при отравлении
9 Водный раствор аммиака 10% Присенять при отравлении
10 Альбуцид 30% 10-20 мл. Капать в глаза после промывания
11 Спирт этиловый 30-50 мл. Для обработки ожгов
12 Глицерин 20-30 мл. Для снятия болевых ощущений после ожога
13 Водный раствор гидрокарбоната натрия 2% Для обработки кожи после ожога
14 Водный раствор борной кислоты 2% Для обработки глаз или кожи после попадания щелочи
15 Пипетка Для закапывания в глаза альбуцида

 

 

Содержание аптечки превой помощи для кабинета физики

 

Наименование медицинских средств и медикаментов Назначение
1 Бинт стерильный Для наложения повязок
2 Вата стерильная Для обработки ран
3 Жгут Для остановки кровотечения
4 Настойка йода Для смазывания окруженности раны, свежих садин, царапин на коже и  т.д.
5 Нашатырный спирт Применять при обморке
6 Раствор борной кислоты 2-4% Для промывания глаз, для примочек на глаза при ожогах
7 Уксусная кислота  
8 Сода Для примочек при термических ожогах
9 Мазь от ожога Для смазывания при ожогах

 

Содержание аптечки превой помощи для кабинета информатики

 

Наименование медицинских средств и медикаментов Назначение
1 Индивидуальные перевязочные антисептические пакеты Для наложения повязок
2 Бинт стерильный Для наложения повязок
3 Вата в пакетах Для наложения повязок
4 Жгут Для остановки кровотечения
5 Настойка йода Для смазывания окружности
6 Нашатырный спирт Применять при обморке
7 Раствор борной кислоты Для промывания глаз, для примочек на глаза при ожогах
8 Спиртовый раствор бриллиантовой зелени 1% Для смазывания ран, царапин, ссадин на коже
9 Кордиамин Для стимулирования центральной нервной системы, сердечной и дыхательной днятельности (25 капель – 1 чайная ложка – на прием)
10 Марганцево-кислый калий (марганцовка) Для смазывания поврежденний поверхности кожи
11 Липкий пластырь  

 

Содержание аптечки превой помощи для мастерских и спортзала  

 

Наименование медицинских средств и медикаментов Назначение
1 Индивидуальные перевязочные антисептические пакеты Для наложения повязок
2 Бинт стерильный Для наложения повязок
3 Вата в пакетах Для наложения повязок
4 Жгут Для остановки кровотечения
5 Настойка йода Для смазывания окружности раны, свежих ссадин, царапин на коже
6 Марганцево-кислый калий (марганцовка) Для смазывания поврежденний  поверхности кожи
7 Ножницы  
8 Пинцет  
9 Булавки  

 

 

Приложение № 10 а

 

Данное положение разработано и Утверждено

                                                                                   Приказом Министра труда и социальной

                                                                                   защиты населения Республики Казахстан

                                                                                   от 05 июля 2007 года №149-п

 

 

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 

 

Правила 

Ведение и хранения трудовых книжек

 

  1. Общее положения
    1. Настоящие Правила ведения и хранения трудовых книжек (далее – Правила) разработана в    соответствии со статьей 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
    2. Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.
    3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
  2. акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, положения, правил трудового распорядка, издаваемые работодателем;
  3. работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник обстоит в трудовых отношениях;
  4. трудовая книжка – документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

 

  1. Порядок ведения и хранения трудовых книжек.
    1. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
    2. В трудовую книжку вносятся:

- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество,  дата рождения, образование, профессия,  специальность;

-  сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

-  сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

  1. Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Законом Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» уполномоченным работодателем должностным лицом.
  2. Все записи о датах заключения трудового договора либо его, прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения производится арабскими цифрами (число, месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) в соответствии с актом работодателя после заключения трудового договора либо его  прекращения, перевода на другую работу, награждения, поощрения.
  3. Сведения о работнике записываются на первой странице трудовой книжки, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации по просьбе работника впервые приступавшего к работе.

Фамилия, имя, отчество (полностью без сокращений) и дата рождения указываются на основании документов, удостоверяющих  личность. 

Образование, профессия и специальность указываются на основании подтверждающих документов.

  1. Внесение сведений в раздел «Сведения о работе» производится с соблюдением следующего порядка:
  2.  Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
  3. Запись о переводе работника на другую постоянную работу у одного работодателя оформляется в порядке, установленном пунктом 9 Правил.
  4. Если за время работы работника изменится наименование юридического лица, то графе 4 указывается основание изменения наименования (дата и номер свидетельства регистрации или перерегистрации юридического лица).
  5. Запись о прекращении трудового договора производится с соблюдением следующего порядка:

     — в графе 1 указывается порядковый номер записи;

     — в графе 2 указывается дата увольнения;

     — в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства);

     — в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя).

11.  В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» вносятся следующие сведения:

- о награждениях государственными наградами республики Казахстан и присвоении почетных званий;

- о награждениях почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами;

- о поощрениях за успехи в труде, в соответствии с трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

12. Сведения, указанные в пункте 14 Правил, вносятся в следующем  порядке:

- в графе 1 указывается порядковый номер записи;

- в графе 2 указывается дата награждения или поощрения;

- в графе 3 указывается наименование работодателя, вносится запись, кем награжден или поощрен работник, какой наградой или поощрением;

- в графе 4 указывается основание внесения записи (дата, номер и наименование документа)

13. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

14. В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.

15. Если юридическое лицо (работодатель), внесшее неправильную или неточную запись реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником.

В случае прекращения деятельности работодателя – физического лица,  а также ликвидации работодателя – юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

16. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дата рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании документов удостоверяющих личность, свидетельства о браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы.

17. При изменении сведений о работе изменение записей производится путем признания их недействительными и внесение правильных записей. Например, после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись  за  № таким-то недействительна. Принят по такой-то должности» и в графе Повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую работу в случае незаконного расторжения трудового договора или перевода и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется: «Запись за № таким-то недействительна и восстановлен не прежней должности». При изменении формулировки причины расторжения трудового пишется: «Запись за № таким-то недействительна и уволен. . .» и указывается новая формулировка. В графе 4 в этом случае делается  ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

18. Исправленные сведения о трудовой деятельности должны соответствовать сведениям в документах, подтверждающих трудовую деятельность работника (трудовом договоре с отметкой работодателя, о дате и основании его прекращения; выписке из ведомости выдачи заработной платы работникам; послужном списке (перечне сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанным работодателем, заверенным печатью организации либо нотариально; архивной справке, содержащей сведения с трудовой деятельности работника).

19.  В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов и в нее вшивается вкладыш, которой оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

20. В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

21. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы работодателя заверяются печатью и подписью работодателя.

22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку.

23. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию.

24. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

25. Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в котором регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжке и вкладыши в них выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

26. Трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

27. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.

Руководитель                                               А.В Болдашевский

                                                                                               

                                                                                                 Приложение № 11

Выписка из протокола  № 3

от 22 мая 2015 года профсоюзного собрания трудового коллектива «Павлодарского колледжа цветной металлургии»

 

  1. О создании двусторонней комиссии по заключению и выполнению  коллективного договора от профсоюзной организации КГКП «Павлодарского колледжа цветной металлургии» в составе 3 членов профкома.
  2. Заслушали председателя собрания Мусину Г.С., которая предложила следующих кандидатур в состав двусторонней комиссии:

Агееву Н.В.- зам. руководителя по УР;

  Елисеева С.И.- зам. руководителя по ИТ;

  Беккоженову А.С.- зам. руководителя по УВР

Карташова Ю.Н.- преподавателя физкультуры;

  Каргаполову Н.М.- преподавателя экономических дисциплин;

  Нуртазину Ж.Н.- преподавателя математики

 

Председатель профкома

 

 

Секретарь 

Г.С. Мусина

                                                      

 

Т.Д. Жылкайдарова

  

 

                             

                                                                                 Приложение № 11а

                    Выписка из приказа  о назначении комиссии по контролю за выполнением  коллективного договора № 128 от 20.05.2015 года.

 

            От администрации:

   1. Агеева Н.В.- зам. руководителя по УР;

              2.Елисеев С.И.- зам. руководителя по ИТ;

              3.Беккоженова А.С.- зам. руководителя по УВР

 

            От преподавателей:

  1. Карташов Ю.Н.- преподаватель физкультуры;

              2.Каргаполова Н.М.- преподаватель экономических дисциплин;

              3.Нуртазина Ж.Н.- преподаватель математики

 

Руководитель

 

 

 

Председатель профкома

 

 

 

А.В. Болдашевский

 

 

 

Г.С. Мусина